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総報酬制がちょっと気になっています。




格差について
現在、格差について問題視されています。その中で派遣社員の問題がありますが、この不況の中で企業が存続するには派遣社員という人材が必要不可欠だと思います。もし派遣の待遇を正社員と同じにすれば企業は圧迫され、新規雇用

「天下り」と批判する時は、「天下りとは何か、何故ダメか」を示して ...
そのため、特殊法人改革や再就職禁止規定の厳格化、ひいては公務員制度全般の改革など各種政策が検討・実施されているが、名目を変えながら実質的に天下りは存続しているとも指摘されており、また、独立行政法人から民間企業へ役員ポストを渡した上で、 ... の政権交代が決定したが、これを前にして、各省庁で駆け込み的に多数の天下りが行われている。9月には、厚労省所管の独立行政法人が天下り先に対して、同省OBの年収額や、その報酬を事業委託費からの支払いを指示していたことが明らかとなった[3]。2009年 ...

Yahoo!オンビジネス - 国家公務員の65歳定年 検討開始へ
公的年金(公務員の場合は退職共済年金)との関連では、民間の厚生年金の比例報酬年金に相当する部分年金が60歳から支給され、65歳から基礎年金が支給されることになっている。ただし、2013年4月から部分年金の支給開始年齢は61歳に引き上げられる 。 ... 今年7月にとりまとめられた同研究会の最終報告では、「組織活力と公務能率を確保するための方策、総給与費の増加を抑制するような給与制度上の措置を講じながら、2013年度から、段階的に国家公務員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げる ...

『アマルフィ 女神の報酬』

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