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養育期間標準報酬月額特例をくわしく調査してみると、なかなか面白い事に気がつきます。



厚生年金保険 「養育期間標準報酬月額特例申出書」について
、私の場合は、今後、職場復帰するので、これからの申請でよいと思いますが、主人の場合は、第二子を養育を開始したすぐ、つまり、出生と同時に申請しなければいけなかったのでしょうか?!過去にさかのぼり、考慮してもらえる

痛いニュース(ノ∀`):「若者、結婚が遅い…どんな恋愛してるのか」「日本 ...
養育期間が長い。 以上。 228 :名無しさん@九周年:2009/01/21(水) 11:27:35 ID:TLVkAZu70 家制度が崩壊してるよね 地域のコミュニティとかも衰退してきた 個を重視するあまり他がおろそかに・・・ 235 :名無しさん@九周年:2009/01/21(水) 11:27:49 ID:p /GdYvtU0 ...... 専業主婦の家事労働は月額30万円の報酬に相当する…なんてどこやらの経済研究所?が試算したとかゅー話もあったなぁ。 今さらだがざけんなょって感じ笑. 2256. Posted by 2009年01月22日 21:19. 恐ろしく卑屈な考え方ばかりで寒くなるな。 ...

育児休業ってなに?:おきらく社労士のどたばた雑記帳@マジメ:So-net ...
... 休業開始日前2年間に12か月以上一般の被保険者期間を有していれば、育児休業基本給付金の支給申請休業終了後健康保険・厚生年金保険の育児休業終了の申し出、育児休業等終了時報酬月額変更届、厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例申出。 ...


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